働く環境・制度についてCulture

ハイサイドでは、
社員が最大限「個性」と「能力」を発揮できるよう、様々な制度を用意しています。

環境・制度WORK ENVIRONMENT

社員が最大限のパフォーマンスを発揮でき、
さらなるスキルアップを促す環境を目指します。

資格報奨金制度

業務を行う上で有効な資格に対しては、受験対策講習の受講費用や受験料を負担するなどの形で、従業員の資格取得を支援しています。

スキルアップサポート制度

講師を招いての研修や社内勉強会の実施、外部セミナーへの参加費用補助等、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。

パフォーマンスレビュー

半期に一回、自己の成長・成果を社長・上司へアピールする場が設けられます。この場での査定が基本給・賞与に反映されます。この評価制度は社員が役職等に関係なく、意見出来る場を作るため取り入れました。

時短勤務制度

育児・介護中の従業員に対し、「育児・介護」と「キャリア形成」の両立を目的に、勤務時間や期間について一定のルールを定め、短時間勤務を選択できる制度です。

フレックスタイム制度

業務効率や生産性の向上をさせ、仕事と生活の両立を図るためフレックスタイム制度を導入しています。

福利厚生Welfare

社員の生活が豊かになる環境、
また積極的な社員同士の関わりを促し、
様々なアイディア生まれやすい環境づくりを行っています。

住宅手当

本社オフィスより半径3キロ圏内に住むことで、住宅手当が3万円支給されます。

化粧品・美容医療割引制度

美意識の向上と健康を推進するため、取り扱い化粧品の割引購入や提携クリニックの施術を特別価格で利用することが可能です。

サバティカル休暇制度

10年以上勤務した社員に対し、今後の日常生活や勤務に新たな活力をもって望むことができるようにすることを目的として、最大3ヶ月の連続休暇を取得することができる制度を設けています。

オーバータイムミール

社員の健康を考慮し、19時を超えて残業する場合は希望制で食事を注文することが可能です。様々なメニューが日替わりで提供されます。

社内交流

他部署メンバーとのコミュニケーションを活性化するため、月ごとの誕生日会や納涼会・ハロウィン・クリスマス・忘年会など、さまざまな社内イベントを開催しています。

地域貢献CSR

環境保全、文化活動、地域振興、
街づくりなど様々な活動を行っています。

目黒川・桜祭りへの参加

春に開催される中目黒桜祭りでは「アルカス春祭り」へのブース出店を行なっています。毎年趣向を凝らしたドリンクやフードの提供をしています。

定期的な中目黒の清掃活動

目黒川定期清掃に参加し、地域の環境美化に努めています。目黒川沿いを近隣住民、企業、飲食店の方々とのコミュニケーションをとりながら行う清掃活動です。

ピンクリボン運動への参加など

乳がん検診の大切さを伝えるために、ピンクリボンフェスティバルが開催するイベント「ピンクリボンスマイルウォーク東京」に参加しています。

自ら考えて行動へ移せるチカラを身につけ、
自分らしく活躍したい
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